Talent Vetting

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LOS MEJORES

Evalúa a tus candidatos antes de entrevistarlos. Rooftop IA procesa el volumen y los rankea al instante según fit.

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Crecen
con nosotros
Solución B2B

DISEÑADA PARA QUE
DECIDIR SEA MÁS RÁPIDO

Senior Backend Engineer (5+ años)
Invitar Finalizar
Invitados
342 AI Sourcing
Rankeados IA
20 Recalibrar
Validaciones extra
5
Elegidos
3 Generar .md
Nombre
Estado
Acción
Lucía Fernández
Invitado
Nicolás Pereyra
Rankeado IA
Ricardo Silva
Elegido
Lucas Castaño
Registrado
Matías Beltramone
Seleccionado
Diego Salvatierra
Invitado
Nombre
Estado
Fit IA
Matías Beltramone
Rankeado IA
Perfect fit
Lorena Vega
Rankeado IA
Good fit
Sergio Álvarez
Rankeado IA
Good fit
Carla Silva
Rankeado IA
Low fit
Pablo Medina
Rankeado IA
Low fit
Validación
Estado
Acción
Test de Personalidad
Completado
Test Psicotécnico
Completado
AI Cultural Fit
En proceso
Coding Assessment
Completado
Referencias
En proceso
Nombre
Estado
Acción
Matías Beltramone
Elegido
Lorena Vega
Elegido
Sergio Álvarez
Elegido
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Nuestro alcance

VALIDACIÓN MULTIÁREA
OBSESIÓN POR IT

Autogestión

DE LA DESCRIPCIÓN DEL ROL
A UN RANKING SEGÚN FIT

Transforma volumen en evidencia.

01

DESCRIPCIÓN DEL ROL

  • Pegás la descripción.
  • Detectamos las habilidades clave.
  • Creamos el perfil ideal.

Estamos buscando un Senior Backend Engineer para sumarse al equipo de Pagos en Lumen Pay. Vas a trabajar en sistemas distribuidos de alto volumen (millones de transacciones/día), diseñando APIs en Go o Python sobre PostgreSQL y Redis, en arquitecturas event-driven con Kafka. Buscamos a alguien con 5+ años de experiencia, criterio para tomar decisiones de arquitectura, y que pueda mentorear a engineers más juniors. Inglés intermedio-avanzado para colaborar con el equipo de NY. Posición remota desde LatAm.

Rol y seniority Hard skills Soft skills Nivel de inglés
Adjuntar PDFPegar descripción546 / 200 mín. caracteres
02

PERFIL IDEAL

  • Rooftop IA sugiere hard skills, soft skills e idioma.
  • Tú las editas y ajustas.
  • Estableces la importancia de cada una.
Python
HARD
PostgreSQL
HARD
Comunicación
SOFT
Inglés
B2
03

PLAN DE EVALUACIÓN

  • Se generan las preguntas de la entrevista.
  • Tú eliges cuáles utilizar.
  • Puedes crear nuevas preguntas.
¿Qué decisiones tomás para optimizar la latencia?
¿Cómo solucionas una consulta lenta en PostgreSQL?
¿Cómo manejás una conversación compleja con tu PM?
3 preguntas · ~36 minutos
04

CONFIRMA Y COMIENZA

  • Revisas el proceso generado.
  • Lo confirmas y activas.
  • Invitas a tus talentos.

Proceso listo para activar
Senior Backend Engineer · 3 preguntas

Activar proceso
05

RANKING DE CANDIDATOS

  • Tus candidatos completan la entrevista.
  • La plataforma los analiza y rankea.
  • Recibes un informe detallado de cada uno.
Prueba gratis
Ranking de candidatosIA FIT
Matías BeltramonePerfect fit
Lorena VegaGood fit
Sergio ÁlvarezGood fit
Carla SilvaLow fit
Pablo MedinaLow fit
Sofía NavarroLow fit

¿LO
ESTÁS
VIENDO?

68%

del tiempo de reclutamiento se va antes de la primera entrevista.

+40

horas por búsqueda invierte un equipo interno en identificar con quién avanzar.

33%

de las búsquedas se extienden más de 45 días.

Validaciones extra

UN PASO MÁS ALLÁ DEL RANKING

¿Necesitas más información sobre tu top talent? Suma las validaciones que necesites.

Descubre cómo trabaja, se comunica y se adapta cada candidato a diferentes entornos laborales.

Mide la capacidad de analizar, resolver problemas y procesar información mediante pruebas cognitivas objetivas.

Analiza qué tan compatible es cada candidato con la cultura, los valores y la forma de trabajar de tu organización.

Próximamente

Nuestra historia

+7 AÑOS VALIDANDO TALENTO

Nuestra experiencia se convirtió en metodología.
La metodología en tecnología.
Y la tecnología en producto.

Comenzamos

Conectando empresas con el mejor talento IT a través de Staffing y Direct Hire.

Fortalecimos

Nuestra red de validadores, procesos y marco de validación.

Crecimos

Creando Tech Vetting, una solución para validar a los candidatos IT propios de cada empresa.

Expandimos

Nuestra solución de validación a nuevas industrias a través de una plataforma 100% autogestionable.

Miles de validaciones después,
seguimos haciéndonos la misma pregunta.

¿Cómo tomar mejores decisiones de contratación?

La respuesta

TALENT
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